¿Cómo la trabajadora soportaría su ausencia en los casos de parto prematuro?

Los casos en los que el menor nace antes de las 37 semanas, se considera parto prematuro y la madre empezará a gozar de la licencia de maternidad antes de la fecha de parto establecida. En ese sentido, su ausencia se justificará como inicio de la licencia de maternidad y no con una incapacidad u otro permiso. Ese tiempo adelantado se sumará sobre las 18 semanas restantes, para ello el médico tratante debe expedir un certificado donde se especifique la diferencia de edad gestacional.