Una indemnización es un dinero que se entrega a empleados que son despedidos sin justa causa y equivale al pago de 30 días por el primer año laborado y 20 días por cada año adicional laborado.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
Cuando el empleador decide dar por terminada la relación laboral de forma unilateral, está realizando un "Despido sin justa causa", deberá reconocer una indemnización a su empleado, según constituye el artículo 64 del CST, en el que se establece que:
En los contratos a término fijo:
El valor de la indemnización es el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido:
La indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral anterior. Por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
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