¿Se puede despedir a una empleada en embarazo o periodo de lactancia?

Cuando una trabajadora se encuentra en estado de embarazo, la ley y la jurisprudencia le otorga una mayor protección, denominada Fuero de Maternidad o Estabilidad laboral de la mujer embarazada, que impide que esta sea despedida a causa del embarazo.

La ley 1822 de 2017 modificó también el artículo 239 del CST haciendo mención en que se PROHIBE el despido de las trabajadoras por motivo de embarazo o lactancia SIN AUTORIZACIÓN previa del ministerio del trabajo que avale la justa causa, porque sin esa autorización se presume que esa fue la razón del despido.