El gobierno nacional dio a conocer los valores correspondientes al SMMLV que regirá para el año 2024 con un aumento del 12,05% respecto al año anterior quedando en $1.300.000 más el auxilio de transporte de $162.000.
Recuerda que si la empleada de tu hogar para el 2023 tenía un salario mínimo o el valor es menor al decretado para el 2024, es importante que realices el ajuste salarial, de acuerdo a la ley, ningún empleado colombiano debe ganar por debajo del salario mínimo. No olvides que ésta es una de tus responsabilidades como empleador.
Symplifica realiza de manera automática el ajuste correspondiente sobre el salario y auxilio de transporte. Si deseas generar un aumento adicional podrás realizarlo por tu perfil Web o App Symplifica.
¿Si la empleada de mi hogar gana más del salario mínimo también debo realizar el ajuste?
Symplifica ofrece una herramienta automática para simplificar este proceso. Si la empleada de tu hogar gana más del salario mínimo, el ajuste no es obligatorio, pero Symplifica te recomienda un aumento del 12.05% o según el IPC.
Este ajuste adicional puede realizarse a través de tu perfil en la web o app Symplifica en la opción Inicio > menú empleados > desliza hacia abajo > ingresa a datos del contrato> selecciona salario > edita el monto ¡y listo! quedó el aumento salarial 2024.
Podrás aumentar el salario de la empleada de tu hogar a tu criterio y discutirse con la trabajadora de tu hogar para mejorar sus condiciones económicas y las prestaciones recibidas, siempre que sea un valor mayor al SMLV 2024, este ajuste voluntario.
Detalles de los Nuevos Valores para el Año 2024
Tiempo Completo:
Salario mínimo: $1,300,000
Auxilio de transporte: $162,000
Total: $1,462,000 COP
Empleadas que trabajan por Días:
Salario diario: $43,333
Auxilio de transporte: $5,400
Total: $48,733 COP
Consideraciones sobre el Salario:
Symplifica sugiere que el salario acordado con la empleada se ajuste según su experiencia, habilidades y estudios relacionados con las labores desempeñadas. Este valor determina el pago de seguridad social y prestaciones, responsabilidad asumida por el empleador. Es relevante destacar que el salario mínimo establecido por el gobierno sirve como base de negociación, y aunque no es obligatorio pagar exactamente este valor en trabajos domésticos, ningún trabajador colombiano debe recibir menos del salario mínimo para el año 2024.
Fecha de Implementación:
Según el artículo 148 del Código Sustantivo del Trabajo, el aumento debe aplicarse a partir del 1 de enero. Se aconseja realizar el ajuste lo antes posible para cumplir con la ley y garantizar una gestión laboral adecuada.
Contrato de Trabajo:
No es necesario modificar el contrato de trabajo, ya que el ajuste salarial se realiza automáticamente.
Auxilios no constitutivos:
Queremos recordarte que los pagos no constitutivos de salario, son auxilios voluntarios del empleador que no se consideran parte del salario legal de la trabajadora
Consejos para Empleadores:
Actualización Salarial: Ajusta el salario de acuerdo con el nuevo SMMLV o realiza un aumento voluntario.
Prestaciones Sociales: Asegúrate de que las prestaciones sociales se ajusten de manera adecuada.
Diálogo Abierto: Comunica estos cambios a tu empleada para asegurar su comprensión y valoración en el trabajo.