¿Puedo disminuirle el salario a mi empleada?

El salario se puede disminuir sólo si se presenta una disminución en la carga laboral o nuevas funciones que tenga el empleado reemplazando las inicialmente pactadas,  justificando así  el pago de un menor valor, además que el empleado debe estar de acuerdo con el cambio.

Para que el cambio de cargo sea válido, debe formalizarse a través de un otrosí al contrato de trabajo, que debe ser firmado por ambas partes. Es importante tener en cuenta que el contrato de trabajo inicial también debe estar firmado.