¿Qué es un contrato a término indefinido?

Este tipo de contrato puede celebrarse verbalmente o por escrito, se caracteriza por no tener una duración determinada para la labor contratada. Este contrato tiene como requisito el cumplimiento de un periodo de prueba, en el cual el empleador evaluará las capacidades y aptitudes del trabajador con respecto a sus deberes. Este periodo no es mayor a dos meses y debe soportarse por escrito, donde se incluya la duración de este, por lo que se entiende que el documento debe estar firmado por las partes.

En esta modalidad de contratación el empleador debe cubrir las prestaciones sociales del empleado, tales como salud, pensiones y cesantías y ARP, entre otras.

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