Existen diversas situaciones que pueden llevar a la suspensión temporal del trabajo contratado.
- Fuerza mayor o caso fortuito que impida la realización de las tareas contratadas.
- Muerte o inhabilidad del empleado que traiga como consecuencia la suspensión temporal del trabajo.
- Suspensión de actividades por razones técnicas o económicas durante 120 días, para los cuales deberá validarse por parte del empleador, con el ministerio de trabajo; este debe dar aviso por escrito a sus empleados.
- Licencia o suspensión disciplinaria por incumplimiento de las reglas pactadas para la realización de la labor contratada.
- Por llamado al trabajador a prestar el servicio militar.
- Arresto del trabajador, durante un periodo de 8 días y no justifique suspensión del contrato laboral, en caso de ser juzgado o condenado. el contrato se dará por finalizado.
- La huelga declarada por la ley también puede llevar a la suspensión temporal del trabajo.